在职场生涯中，辞职是每个人都会遇到的情况。无论是主动离职还是被迫离职，了解劳动法中的辞职补偿标准对于维护自己的权益至关重要。本文将详细解析劳动法下的辞职补偿权益，让你在职场中更加从容应对。
一、辞职补偿的概念及分类
辞职补偿是指在员工依法解除劳动合同，单位应按照国家规定支付给员工的经济补偿。根据劳动法的规定，辞职补偿主要分为两大类：经济补偿和赔偿金。
经济补偿：经济补偿是指单位在员工依法解除劳动合同时，按照员工在本单位工作年限，支付一定数额的补偿金。经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作年限×员工本人月平均工资。
赔偿金：赔偿金是指单位违反国家规定解除劳动合同，或者违反国家规定不与员工签订书面劳动合同，应当支付给员工的经济补偿。赔偿金的计算方式为：经济补偿的两倍。
二、辞职补偿的适用情形
单位依法解除劳动合同：单位在以下情况下可以依法解除劳动合同：员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工依法解除劳动合同：员工在以下情况下可以依法解除劳动合同：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；单位未及时足额支付劳动报酬；单位未依法为员工缴纳社会保险费；单位规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的。
双方协商一致解除劳动合同：在劳动合同期限届满前，单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致的，应当依法支付经济补偿。
三、辞职补偿的计算方式
经济补偿的计算方式：经济补偿的计算方式为：员工在本单位工作年限×员工本人月平均工资。其中，月平均工资是指员工解除劳动合同前12个月的平均工资。
赔偿金的计算方式：赔偿金的计算方式为：经济补偿的两倍。
四、辞职补偿的支付时间
单位应当在与员工解除劳动合同的同时，一次性支付经济补偿和赔偿金。如果单位未按照规定支付经济补偿和赔偿金的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
五、特殊情形下的辞职补偿
员工在试用期内解除劳动合同：在试用期内，员工提前3日通知单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
员工违反单位规章制度解除劳动合同：员工违反单位规章制度解除劳动合同，单位可以不支付经济补偿。
员工因单位原因解除劳动合同：员工因单位原因解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。
六、如何维护自己的辞职补偿权益
了解劳动法规定：员工应当了解劳动法关于辞职补偿的相关规定，以便在遇到问题时能够依法维权。
保存证据：员工应当妥善保存与辞职补偿相关的证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。
协商解决：在遇到辞职补偿问题时，员工可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
了解劳动法中的辞职补偿标准，有助于员工在职场中维护自己的合法权益。在遇到辞职补偿问题时，员工应当依法维权，切勿忍气吞声。同时，单位也应当依法履行支付辞职补偿的义务，共同构建和谐劳动关系。
